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重庆幸福广场招聘后勤，要求会开车，帮公司送文件，接客户，想做的可以面谈？
现代企业人力***管理中心，下设几个管理模块，招聘、培训、绩效、行政。原来国营企业8大部门，保卫科、安全科、行政科、劳资科、组织科、厂办、团委、工会，在民企合并成一个人力***管理中心。
1:行政模块工作职能:保安、环卫、安全、制度、饭堂、宿舍、车队等管理。事情多而复杂，并且每天工作差不多都是重复的，非常枯燥无味。
2:从工作职能分析，招聘方上述要求是正常的，属工作范畴之内。
你好：谢谢被邀！首先你的提问是模棱两可；如果是聘方，本人会对自己的综合能力作一个简单的评估，然后衡量适不适合这份工作、最终作出选择…如果你是应聘方，那只有一句话、想法决定一切……！
谢邀，你这是招聘吗？你也太会为公司省钱了吧。
直说吧，我不去。
上个月，我从世界500强富士康辞工了；
昨天，我又拒绝了可口可乐的面试邀请；
我不要打工，我宁可去摆地摊也不再打工啦。
工作中领导没有能力，学不到东西，该不该辞职？
谢谢邀请！工作中领导没有能力，学不到东西，该不该辞职？
工作中领导有无能力，一般而言，还真不是下级去作评判的哟。
自己学不到东西，那也不能作为辞职的理由，可以先确认一下以下几点：该公司工资***待遇好吗，企业文化好吗，有人文关怀吗，自己学不到东西，是自身的原因多呢，还确实是公司氛围不好呢，还是极个别氛围不好呢，这些不能一棍子打死的呢。
最先检讨的是自己对这些情况的认知，因为工作有时还真不能简单说好与不好，都有矛盾与问题，都需要人来解决与处理问题，而且，工作，也是一种修行。需要事上磨，事上炼的。
如果确实经地检讨与分析后，该环境不适宜自身的情况，那就果断辞职，如果不是，那就改进自己，加深对工作岗位与职场的认知，相信，你在心中会有明确答案的了。
辞吧，前提是你有更好的选择。***定你领导确实没有能力，你在他身上也学不到东西，现在你辞职了，是否能保证到新地方就能遇到有能力的领导？如果你不敢保证，那请慎重选择。下面我来帮你分析一下问题的真正症结何在。
第一、你的领导有没有能力，你无法决定。
你的领导有没有能力，有哪方面的能力，他人不清楚，也无法判定。只是你这样认为，你的认为是否偏颇还不好说。不过从旁观者的角度，我觉得你应该坚持的态度是，多看到领导身上的优点和闪光点，才有可能从领导身上学到东西，如果只看到领导身上的不足和问题，那你也很难提高。领导为什么能被提拔到领导位置？他凭借的是什么？是资历、关系、实力还是能力？你得仔细分析，凡事要多问个为什么，才可能找到答案。除非你有选择领导的全力和实力，比方说，通过换岗位、跳槽等找到更有能力的领导，光满足这一条还不行，还取决于有能力的领导得看上你，二者缺一不可，否则你就只能接纳。
第二、你能否学到东西，主要取决于自己。
问题中隐含的因果关系是：“因为领导没有能力，所以我学不到东西”，事实上，领导有没有能力，与你能否学到东西之间，不是一一对应的因果关系，或者说，“领导没有能力”只是你“学不到东西”的原因之一，不能让锅全部让领导背。
一个事事主动的人，才能把很多东西把握在自己手上，学习也一样，就看你是不是一个有心人，爱不爱学习。如果你不爱学习，别人再强求你也没有办法，即便真的遇到了有能力的领导，你如果还是学习不上心，到头来可能会怪罪领导“太严格”，什么话都让你说尽了。一个消极的人，想到解决方法太难，想找理由很容易。综上所述，你该不该辞职呢？答案已经很明朗了：如果你有更好的选择，当然可以辞职，如果没有，干嘛不调整自己的心态，从自我做起，成为一个热爱学习的人呢？只要你爱学习，就一定能找到方法，不信你现在就可以去做。答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力***网、第一***等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力***管理新模式》等书。
谢邀。
如果遇到无能领导，该不该辞职？我说:应慎重，慎之又慎！
为什么这样说？
第一，你可以通过努力超越他(她)。大凡领导，都是一步一个脚印，从员工做起，从基层做起，从来没有人与生俱来就是领导。那么，你何不就此超他过去？职场中，这种情况数不胜数。何必用以走人的方式避让？避让，某一方面就是示弱，就是认输。我的意思是，自已不比他(她)差，凭什么要认输？
第二，换个单位后未必就一定能遇到能力强的领导。领导的能力强弱，其实是一个相对的概念。在你眼里，他可能能力差，说不定在其他人眼里，特别是领导的领导眼里，他可能就是优秀的、称职的领导呢。我的意思，不妨换位思考试试。
第三，领导未必能干一辈子。一不小心，领导辞职，或调走了呢？举个例子。我儿子念初一的时候，无论怎样就是不喜欢班主任，说班主任这也不是，那也不是。没办法，一学期后，只好将儿子转学。可哪曾想到，儿子转学后，班主任辞职另谋高就了。儿子知道后，又闹着转回原学校。我的意思是，非到万不得已，慎重考虑提出辞职。
注意，领导有没有能力并不是由下属来判断，而是由领导的领导来判断，而你自己有没有能力，也不是自己说了算，而是你上司说了算，千万别搞错哦。
学不学到东西，跟领导有没有能力也没半毛钱关系，因为，领导有领导的工作，领导也不是你老爸，没有义务手把手教会你工作，即便领导教你一点东西，也是最基础的，对于核心的东西，他是不可能教你的，因为谁也不会笨到培养一个劲敌来替代你啊！
我是做设计研发方面的工作的，我刚毕业那时候，也很希望跟到一个好师傅，希望早日成长起来，可现实就给我扇了一记响亮的耳光，现实就是，同事和上司都没有义务教新人，而且他们都很忙，是不可能放下工作去教新人的，而且核心的东西更不会教别人。当时我只能靠自己拆解别人成功的产品、多研究别人的绘图思路、多学习别人的建模技巧，还有一点也比较关键，我花了一两年时间在网络上下载了数十G的教程和资料，然后一头扎进里面去，那段时间也是自己成长最快的。我国领导也说过，核心技术是买不来的，更不会有人免费教你，只能靠自己一步步摸索，相信你我的行业和职业也一样，核心的东西还得靠自己多看、多学、多练、多总结，那样才是最靠谱的。
最后总结一下，该不该离职，跟领导有没有能力没有关系，关键要看公司这个平台有没有发展空间、有没有机会让你得到成长、有没有机会收获更高的薪水，这些才是关键！
领导没有能力，多好的事呀，这种事情可是求之不得的，绝对不能辞职。
这句话简洁明了，也很好理解。
要是你的领导能力强，你虽然能学到东西，但总有学到差不多的时候，到时候你的领导不升职，你也休想升职。
如果你的领导确实能力差，一定要确定，不能是出于自己的主观判断，或者领导的一次工作失误所得出的结论，而是要做到尽量客观公平，或者打探其他部门同级别人员对领导的评价。
***如大家都确定你的领导能力差，恭喜你，你升职加薪的前提条件有了。
作为新入职的员工，领导可能就是你第一个职业技能培训人，你指望他能在工作中帮助你，但现在你发现他无法教你更多的技能，那我们就抛弃这条学习的路，寻找其他学习的渠道。
现在互联网知识付费很多，你想学的技能，网上已经有很多大咖做过一系列的培训课程，你可以付费学习。
而且可以肯定的是，网上的大咖面对的是全国的学习者，所以他们的内容一定是全面的、有质量，有深度，才能吸引全国的技能人才学习，他的课程一定要比你跟着领导学习更好，因为你的领导教给你的，只是适用于你们公司的技能。
女人醉酒后，闹起来是什么样子的？
还能有什么样子？有酒品的没什么事，差不多了回家睡觉，老公过来接走；不能喝还喝多了的就撒泼打滚谩骂睡地上随地大小便，一不小心还容易被人捡尸，还有被人捡尸了还扔河里淹死的...
说个我身边的例子：我同事女（A）刚来几个月的的时候，公司摆了一桌酒席，酒席上喝了不少酒，完了又去***唱歌，又喝了不少啤酒，结果她手机被公司一个男的拿走了，A老公打了无数个电话没人接，火了，冲到***，狂揍A，一个巴掌扇出去3米，然后一脚踹在肚子上，A趴在地上，好多人拦着，我都惊呆了~不知所措，最后问A回不回家，A说不回去，明天就离婚，然后第二天啥事都没有，现在A收敛了很多，夫妻也很恩爱！
女人千万不要喝醉，醉了像个XX一样，知道真相的你都嫌弃自己（想醉一场可以，找个最信任的人陪你，有个故事就是爸爸测试女儿的酒量，告诫她以后在外面怎么做的，很暖心）
最后来个视频吧，喝醉了掉到粪坑里去了的（隔着屏幕都闻到了味道，嫌弃~~~）
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谢谢邀请。说实话，因为自己酒精过敏，所以不喝酒，有些场合实在挨不过去喝一杯，就算是吐血，脑子也是清醒的。
我见过喝醉酒的女人，不停的说话，没完没了的说。以前有个朋友喝醉了，送她回家，就是不上楼，怎么说都不行，坐在地上不走。
那是一个气质很优雅的女人，但是醉酒了就形象全无。我猜想她一定是心里遇到事了，应该是借酒浇愁，让自己醉一次！
还见过一个喝醉哭闹的女人。一把鼻涕一把泪的诉说，也是家里杂七杂八的事，最后要上厕所，爬到马桶上起不来了，非抱着马桶睡。
有一个亲戚离婚了，有一次她自己喝了一瓶白酒，醉得不省人事，她是抱着喝死的心态，最后把她弄到医院醒酒。但是她喝醉了不吭声，就是不停的流泪。
俗话说，无酒不成宴，喝酒，对男人来说是应酬，谈生意，朋友聚会都离不开酒。
对女人来说，喝酒可能就是心情的发泄，郁闷的突破口。心里压抑的事多了，就干脆自暴自弃一次，把自己灌烂醉如泥，醒来后，又后悔莫及，丢了面子，失了雅致。
所以，我从来不喝醉，就算心里痛得要死，捂着被子哭一场，也不愿意在外人面前出丑。
也希望生活不如意的女人，尽量不喝醉，心烦的时候，听听音乐，舒缓节奏，读读书，干扰一下情绪。日子是自己过的，能优雅就优雅吧！毕竟过一天少一天！
给大家讲两个与我有关的女生醉酒的故事，看完之后，你或许会觉得酒真的是个好东西。可能也会嘲笑那时候的我真的很low。
大三那年，去济南看望我高中时的女同学，一个很文静的姑娘。那时候她已经***工作了，晚上有饭局应酬，是在山东财政学院里面的酒店，她去吃饭，我在山财的网吧上网等她。一直到晚上10点多才接到她。不知道喝了多少酒，人已经开始摇晃了，我赶紧打车带她回去，那时候她在外边租房住，路上她还没事，只是脸红红的，依偎在我身上。
完了，一进家门，就按不住了，又唱又跳；我给她洗脚，差点把脸盆踢翻啦。一边给她洗脚，她一边喋喋不休给我讲三只小猪的故事。然后我就一直在她屋子里守着她，她突然给我说，转过身去，我去，这么腼腆的丫头，竟然在一个男生面前换睡衣。好吧，那时候的我，真的不懂事，我真真的没有回头看。然后我就一直在床边守着她，直到她安静的睡着啦，我才放心的去客厅睡下了。现在回想起来，我真的错过了“十个亿”，可能每个懵懂少年都有过这种难以忘怀的经历吧。
刚毕业工作那年还遇到一次女生喝多，几个朋友一起聚餐，气氛比较嗨，有个女生刚失恋不久，就喝多了，我也喝了不少，喝到最后，她在酒桌上帮我挡酒喝，其他人就起哄我们。这时，她有点站不住了，想去厕所吐，在大家的起哄声中，我只好扶着她去厕所。然后她在厕所里吐了个翻肠倒肚，折腾了好久，帮她漱干净口，我刚准备扶她回去。她突然一只手顶死了原来开着的厕所门（小酒店那种男女共用的小厕所），然后...你们猜对了，她把我壁咚啦，直接吻上了我的嘴...就这样疯狂的亲吻，直到有人上厕所，敲门，我们俩才尴尬的出来，那脸红的就像蒸熟的大螃蟹。最关键的是，第二天妹子醒酒，竟然给我说不记得昨晚发生过什么。好吧，女人心，海底针，不猜就不猜吧。
现在回想起这两次经历，真的感觉，酒就是一把双刃剑。小酌怡情，大醉伤身。酒精就是荷尔蒙的催动剂。女生喝了酒，和男人也一样，有的时候很疯狂。谁没有年轻过，谁没有懵懂过，谁还没有点甜蜜的小回忆。
与朋友小聚，喝点酒聊聊天，本来是一件快乐的事。可有些人喝酒后就控制不住自己的行为，对于酒后无德的人，无论男女，都很让人反感。最近，黑龙江鸡西一女子就“酒壮怂人胆”了，喝酒后不但撒泼、辱骂警察，还用手机开了网络直播，最后的结果……可想而知。
事发当晚，鸡西市鸡冠区公安分局接到一位出租车司机的报警电话，称一名女子与自己发生争执，拒不下车，堵塞了交通。民警赶到现场后闻到浓重的酒味，一醉酒女子和朋友见警察来后立刻说“我要打车到***，我有钱。给他钱他不走。”民警说“人家愿意拉就拉，不愿意拉就不拉呗。”女子当即反对“不行，他拒载。”随后就拿手机开了网络直播。
民警向闹事女子表示，如果出租车司机确实存在拒载的行为，女子可以进行合法投诉。民警一再上前安抚女子，并称可以将他们送到要去的***。可是，女子仍然拒不下车，也拒绝投诉运管部门。
民警表示如果女子再继续作闹，阻碍执法，就要对其进行口头传唤，女子当即问“你枪毙我？”随后对民警进行辱骂。同时，这名女子的朋友们开始上来阻拦民警执法。其中一名女子用手扇到民警的同时，手掌变成了拳头，民警及时躲闪，拳头砸在了民警脖子上。
后来，起初拒不下车的女子竟然躺在地上，同行女子告诉民警“我姐怀孕了”。民警当时表示“怀孕还喝这么多酒？”随即将三人带回公安局。
三人酒醒后，都对当时的过激行为非常后悔。民警对三人做出行政拘留10天的处罚。
针对此事，很多网友留言“酒壮怂人胆，还网络直播，给你能的。醒酒接着直播，接着装啊。”还有人戏称“从猴子进化成人需要千万年，从人回到猴子只需几瓶酒。”
（图片来自网络）
到此，以上就是小编对于上海鱼池成型设备工厂招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海鱼池成型设备工厂招聘的3点解答对大家有用。
