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请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？
我们公司这边是用boss招人的，这里和大家分享我的招聘经验，希望咱们求职的可以精准找工作；
1.投递简历时认真看一下要求；
在boss上经常会看到有些人没有看清楚简历的要求就投递了，最终你投递很多简历我在后台点开浏览一下就过了，压根不会谈面试啥的，所以如果你不认真对待基本上也不会在你这里花时间，因为每天看的简历太多了；
如果出来工作只有一两年那还好，尤其四五年时间做了三份工作以上的，说实话我觉得是没有想清楚要干什么；所以这类在面试的时候也是会pass的；希望面试的时候能坚定自己到底是不是要做这个行业，要在这个公司发展下去；
3.不要把薪资作为好坏的唯一标准
很多求职的同学喜欢对比两个公司的薪资待遇；当然不是说不比较；而是也要看看薪资之外的一些东西；之前遇到一个能力不错的同学，因为薪资一千的差异我觉得错失了一个很适合他的机会；
总之在这里我觉得不要考虑说boss好不好，目前这是互联网公司最主要的招聘渠道，核心准备好自己的简历，内心是否沉淀，有没有自己的行业方法论；腰里别着几把刀，走道哪里都抢着要！
BOSS直聘的出发点挺好，直接让boss和应聘者建立联系，高效快捷。
BOSS直聘这种特殊的模式，也导致了它有几个天生的缺陷。
- 更适合社会招聘；
- 更适合中层boss使用；
- 传播范围有一定限制；
BOSS直聘成功率比较高的场景，是boss将职位转发到朋友圈，再由朋友圈里的人转发扩散出去。这种传递方式相对来说更精准，也更容易被合适的人看到。
举个例子，比如说我是做在线旅游的，我朋友圈里可能有一半的人是工作时认识的，都是旅游圈里的，比如说有我自己的同事，我认识的竞争对手公司的人，还有酒店的、景区的、旅行社的。
如果我要招一个助理，我很有可能就会使用BOSS直聘，然后转发到朋友圈里，再请几个旅游圈的比较熟的朋友帮忙转发一下。很快，我们这个说大不大，说小不小的圈子里，大家都知道我要招一个助理了。自己感兴趣的会主动跟我联系，自己不感兴趣的，可能会推荐给其他人。
而且有个好处，应聘者很有可能认识我，或者至少跟我有共同好友。他可以通过共同好友了解到一些职位需求，还有我的工作风格，觉得合适了，才会应聘。这样基本上双方都能适当节省一点互相了解的时间。比在网上投简历，对自己将来的boss一点都不了解的效果要好。
这种招聘规模小一点的，比如说只招一个人或者几个人的，而且更需要有相关背景经验的职位，更适合使用BOSS直聘。
但是听说最近BOSS直聘开始收费了，而且体验感不大好，应聘者发出的消息没人回。如果是这样，那BOSS直聘可能会逐渐失去自己的特色，应聘者很有可能就会放弃这个渠道，转向传统的渠道。
当然，无论***取什么应聘的渠道，都要有效利用起自己的人脉和关系，内推永远是排名第一的找到好工作的办法。
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